ENFOQUE HUMANISTICOS ADMINISTRACION POR VALORES

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN POR VALORES

se orienta a definir los compromisos conductuales compartidos (valores) que empresa y colaborador establecen para encaminar sus esfuerzos y lograr resultados efectivos. Dichos compromisos se rigen bajo un conjunto de principios normativos que regularán un comportamiento orientado a satisfacer el lado humano de todos los personajes que interactúan alrededor de la empresa: accionistas o dueños, empleados, clientes, proveedores, distribuidores y la comunidad en general. De ahí que la filosofía de este enfoque administrativo establece que los valores serán los jefes de toda la empresa.

ASPECTOS

Practica empresarial que ayuda y promueve a la motivacion dentro y fuera de la empresa 

VALORES: Son parámetros de acción aprobados por una sociedad.

AUTOEVALUCIÓN: Persona a mando de la compañía 
REALIZAR: Labores diarias 
CONECTAR: Con las otras personas
INTEGRAR: Crecimiento personal  

• Cuales son mis valores básicos 

• Cuales son los valores de la compañía

• Como los demuestro

 Tener una organización que considere este enfoque administrativo como una herramienta que contribuya al éxito con su entorno se le podrá denominar empresa afortunada, porque de manera integral cumplirá con las expectativas de todos los personajes que se ven involucrados en sus actividades, así entonces tendría:

1.- A los clientes, que podrán recibir en sus momentos de verdad una buena servucción y satisfacción de sus necesidades.

2.- A los empleados, que se sentirán involucrados y comprometidos con su fuente de trabajo, por tener un ambiente laboral que inspira confianza, seguridad y buena proyección en el logro de sus expectativas.

3.- A los propietarios, que lograrán que su negocio realmente sea un negocio; porque buscará trascender en el mercado en el que se encuentra participando, bajo una situación rentable, solvente y líquida.

4.- A los grupos significativos que directamente se relacionan con la empresa, porque tendrán una interrelación en sus actividades, que bajo una responsabilidad compartida, podrán cumplir con sus propósitos particulares.

Aclarando los valores alineando las practicas diarias 

Hay 3 grandes valores:

Ético
Sensitivo
Rentable



BIBLIOGRAFIA:http://www.degerencia.com/articulo/la_administracion_por_valores_una_alternativa