ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ÉPOCA: surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los
resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un
movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración
REPRESENTANTES: Su principal representante fue ELTON MAYO
Promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa antes se basaba en el trabajo y este enfoque se baso en el trabajador- Mary Parker Follett
- Chester Barnard
- William James,
- Gordon Allport,
- Abraham Maslow,
- Carl Rogers,
- Ludwig Bingswanger,
- Medar Boss,
- Rollo May,
- Victor Frankl,
- Eric Fromm,
- Ronald Laing.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
- La selección del personal
- La orientación personal
- Los métodos de aprendizaje y de trabajo
- La fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE (1927-1932)
PRIMERA FASE: Enfoque en el empleado fue realizado con 2 grupos de trabajadoras jugando con los niveles de luz
SEGUNDA FASE:Las obreras colocaron interruptores y decidieron dividir estos
1° periodo: duro dos semanas (240 unidades)
2° periodo 5 semanas
3° periodo 8 semanas molificación del modo de pago
4° periodo descanso de 5 minutos en la mañana y en la tarde
5°periodo 10 minutos de descanso
6° periodo 3 descansos en 5 minutos
7° periodo inconformidad den refrigerios
8° periodo ya no trabajaban 17 horas si no 16 y media
9° periodo salían a las 5:00 pm
TERCERA FASE: Empezaron hacer entrevistas para ver actitudes y aptitudes
CUARTA FASE: Se hicieron observaciones,se pagaba por hora trabajada
SURGE
1° periodo: duro dos semanas (240 unidades)
2° periodo 5 semanas
3° periodo 8 semanas molificación del modo de pago
4° periodo descanso de 5 minutos en la mañana y en la tarde
5°periodo 10 minutos de descanso
6° periodo 3 descansos en 5 minutos
7° periodo inconformidad den refrigerios
8° periodo ya no trabajaban 17 horas si no 16 y media
9° periodo salían a las 5:00 pm
TERCERA FASE: Empezaron hacer entrevistas para ver actitudes y aptitudes
CUARTA FASE: Se hicieron observaciones,se pagaba por hora trabajada
SURGE
- El hombre social
- Fatiga
- Incentivos
- Indemnizaciones
- Org-informal
- Composición salarial
- Psicología
http://www.youtube.com/watch?v=jTOgH29Um5c http://www.youtube.com/watch?v=DsS03IQko-Q
BIBLIOGRAFIA: http://www.buenastareas.com/ensayos/Administracion-Teoria-Humanista/29175.html
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